為了幫助2022屆新生更加深入的了解公司文化，加強新生與公司管理層的溝通交流，公司于2022年7月29日隆重舉行了高管見面會暨董事長《創新與文化》培訓，集團董事長白厚善、副董事長兼總裁劉相烈等公司領導出席見面會。

青春是希望的朝陽，青春是理想的火炬。值高管見面會開辦之際，22屆新員工帶來了精彩紛呈的節目展示，盡情展現青春風采。產品介紹走秀《容百群俠傳》、歌曲《逐夢容百》、情景劇《我的容百之路》、手語朗誦《容百少年說》、串燒《風雨容百人》，還有新穎的影子劇《容百明天更會好》。新生們充分發揮創意，將公司文化、發展歷程、產品信息等融入表演之中，表達了對容百的美好祝愿。頗具創新性與趣味性的節目，贏得了全場的熱烈掌聲。

高管見面 答疑解惑

容百集團董事長白厚善帶領高管團隊，對22屆新員工表達了熱烈的歡迎和美好的期盼，并針對新員工們的問題耐心答疑解惑。

容百集團總裁劉相烈通過視頻方式對22屆新員工的到來表示熱切歡迎，并就大學生心態轉變即“如何從學生轉變為職場人”這一主題提出重要建議并進行指導。他強調新員工要主動學習、迎難而上、健康工作，在容百實現自我提升和進步。

容百集團高管團隊也一一給新員工送上寄語和誠摯的祝福。他們表示容百正處于新能源的絕佳賽道上，具備好的行業、好的平臺、好的時機，期望全體新員工能夠堅持自己的選擇，抓住機遇、持續學習、努力工作，與容百共同成長，在容百實現自己的夢想！

董事長白厚善在歡迎致辭中表示大家選擇加入容百是一個非常正確的抉擇，容百是一家非常獨特的公司。雖然容百的歷史只有八年，但它有非常深厚的歷史沉淀，我們的創業團隊來自中韓兩地、來自體制內外，是一群具有連續創業能力的行業精英。容百具有“聚合式創新”的能力，我們能夠融匯諸多優秀的元素，實現快速的發展，容百能通過不到五年的時間成功上市，成為科創板首批25家企業之一，成為行業的領導者，就在于它的獨特性；同時，容百的獨特性還體現在我們有自己的人文理想，我們致力于打造成為“第五類企業”。

白總代表公司感謝新生選擇加入容百，容百的各級干部會對大家負責、對大家的選擇和人生負責，公司會全心全意的幫助所有新生成長進步。同時，白總以董事長的身份，也以一位長者的身份，送給初入職場的新員工一些建議和忠告，首先務必要加強責任感、工作以后更要持續深度學習、更快地學習，更快地成長；其次，希望大家一定要有堅持的信念，面對困難和挫折，要不忘初心、堅持不懈；第三，大家要選擇喜歡的崗位、在崗位上發揮出自己所擅長的能力，“能干”、“想干”。最后，相信大家可以一起建設容百、發展容百，我們一起奮斗，讓容百在未來取得成功，讓容百成為一個能夠永續經營的第五類企業，大家在容百也可以實現自己的人生價值和人生理想！

董事長《創新與文化》培訓

文化鑄就靈魂，創新成就未來，容百的發展離不開先進的企業文化與創新理念。7月29日下午，董事長白厚善親臨授課，為22屆新員工講授《創新與文化》課程。培訓通過現場及線上會議的方式開展，分會場容百控股、湖北容百、仙桃容百、貴州容百、韓國EMT、韓國JS、臨山基地、小曹娥基地、無錫鳳谷節能、天津斯科蘭德等同步參加培訓。

白總從個人·公司·時代出發，深入淺出的講述容百的歷史創新實踐，同時貫穿文化內涵，描繪公司廣闊的發展藍圖。文化蘊藏在歷史之中，容百的文化就是創新的文化。在成立初期，我們就確立了三步走的發展戰略，并于2021年創造性的提出了“新一體化戰略”，確定建設成為全市場覆蓋的正極材料綜合供應商為戰略轉型目標，致力于打造具有“漫延型組織、聚合式人才、永續經營的生命體”特征的第五類企業。這些無不彰顯容百能夠在激烈的外部市場競爭中脫穎而出的關鍵原因，就是擁有全面的創新能力。

最后，白總強調，通過此次培訓，希望全體新生都可以主動思考，明晰生命的本質、價值和意義，明確自己為什么而奮斗，想成為什么樣的人。期望大家能夠與容百一起努力，將容百打造成為“第五類企業”，為商業文明和人類社會的發展貢獻力量！

本次培訓不僅加深了新生們對容百創新理念與文化的認知和理解，更令全體新生對容百未來愈發充滿信心。未來，公司將在新員工培訓領域繼續深耕，在創新的土壤中培育關鍵人才，致力于打造一流的學習型組織！